Fyra röster från Onitio – om driv, vardag och framtid
På Onitio arbetar vi varje dag för att skapa en jämlik och inkluderande arbetsplats, och vill alltid lyfta alla våra fantastiska medarbetare. I samband med Mors dag vill vi ta tillfället i akt att lyfta några av våra grymma kvinnor på bolaget:
Möt Sara, Sofia, Malin och Katharina. Fyra kvinnor, och mammor, som visar att det går att kombinera ett händelserikt familjeliv hemma med en karriär i en bransch som ständig är i förändring. Här delar de med sig av sina tankar om hur de hittade till IT, vad de lärt sig längs vägen och varför branschen behöver fler kvinnor.
Från nyfikenhet till nyckelroller
Vägen in i IT-världen kan se olika ut. För Sara handlade det om nyfikenhet inför en helt ny bransch. ”Jag drogs till det faktum att IT och teknik är i ständig utveckling – det lockade verkligen,” berättar hon.
Sofia, som tidigare arbetade i konsultbranschen, beskriver hur hon hamnade i IT av en slump men fastnade tack vare de lösningsorienterade kollegorna och möjligheten att skapa nytta för slutanvändaren.
Malin fann sin passion i skärningspunkten mellan ekonomi och teknik. ”Jag insåg hur stor skillnad man kunde göra i verksamheten när implementeringar av IT-system fungerade väl,” säger hon.
Självförtroende, mod och förebilder behövs.
När de vänder sig till andra kvinnor som funderar på en karriär inom IT är budskapet lika tydligt: Testa!
Det krävs inte en bakgrund som utvecklare eller tekniker – det som behövs är nyfikenhet, driv och vilja att lära. ”Vår kvinnliga list och intention behövs i den här branschen,” säger Sara. ”Har du viljan och intresset, så lär du dig resten – jag är ett exempel på det.”
"IT är inte mer för män än kvinnor. Kliv in och prova – även om det känns nytt. Branschen behöver fler perspektiv." /Sofia
Alla fyra bär med sig råd de önskar att de kunnat ge sitt yngre jag.
Malin:
Jag borde kanske säga "var mer följsam och ha en mjukare framtoning" för det är råd jag själv har fått från andra. Men det tänker jag inte göra. Mitt råd är tvärtom; Våga mer, ta plats, du är smart och har mycket att tillföra!. Våga stå kvar även när det skaver.
Katharina:
"Om möjligt, välj en arbetsgivare med kollektivavtal – det ger en extra trygghet, exempelvis genom tjänstepension."
Sofia:
"Våga prova på olika saker - du kan bestämma dig senare. Du kan mer än du tror, så våga sträcka upp en hand och erbjuda dig att driva projekt, delta i arbetsgrupper eller ta plats i andra sammanhang - det kommer att hjälpa dig att komma på vad du är bra på och vad du vill utveckla. Börja någonstans, och låt besluten om var du "hör hemma" komma med tiden, stressa inte med att hitta din rätta plats för tidigt."
Sara:
"Tro på dig själv – och våga utmana dig själv!"
Balans är inte perfektion – det är flexibilitet och kommunikation
Att få ihop vardagen med jobb och familj är ett ständigt pågående pussel för både män och kvinnor i alla branscher, och alla är överens om att balans inte är något statiskt – det kräver ständig justering och samarbete.
För Katharina är gränssättning avgörande: att veta när man jobbar och när man är ledig. Malin lyfter fram vikten av gemensamt ansvar i hemmet: ”Vi försöker vara hemma båda mellan 16 och 19 varje dag, och tar igen och jobbar lite på kvällen när barnen somnat.”
Sara är tacksam över flexibiliteten i sin roll och poängterar att det är samspelet mellan arbetsgivare och familj som möjliggör ett hållbart liv. ”Med planering, vilja och öppen kommunikation går det mesta att lösa,” säger hon.
Framtiden för kvinnor i IT
Hur kommer då IT-branschen utvecklas för kvinnor de kommande åren?
Alla fyra är hoppfulla, men ser också att det finns utmaningar. Malin tror att kvinnor kommer att ta större plats i alla delar av branschen – från utveckling till ledarskap – och att mångfald kommer bli en självklarhet snarare än ett mål. Sofia hoppas på fler kvinnor i chefspositioner som visar vägen för nästa generation, och Katharina lyfter vikten av att börja tidigt och nå ut till unga tjejer i skolan.
Det finns fortfarande fördomar om att IT är en mansdominerad bransch. Men kön spelar ingen roll – det är intresset och personligheten som räknas
Är du nyfiken på hur en karriär inom IT kan se ut hos oss?
Vi på Onitio har som målsättning att öka andelen kvinnor i vår organisation – inte för siffrornas skull, utan för att vi vet att mångfald stärker team, innovation och resultat.
Så om du är nyfiken på en framtid i IT – hör gärna av dig!
Läs mer på onitio.se/livet-pa-onitio/karriarmojligheter eller kontakta oss direkt nedan.